根据我找到的信息，深圳欧陆通电子股份有限公司的工作强度较大，员工普遍反映工作比较累。以下是一些具体的反馈：
1. 工作强度大：公司要求员工加班出差，并且明确表示没有加班费。2. PUA文化：公司文化中有较强的PUA（Pickup Artist，搭讪艺术家）倾向，工资水平较低，员工被当作螺丝钉对待。3. 工厂思维：尽管公司从事的业务较高大上，但整体工作环境和思维更偏向于工厂模式，缺乏形象规划。
总体来看，深圳欧陆通的工作强度较大，员工精神压力也较大，加班频繁且没有加班费。如果你对工作强度和加班文化比较敏感，可能需要慎重考虑。

深圳欧陆通工作环境揭秘：加班文化下的工作强度

深圳欧陆通上班累不累,加班文化下的工作强度 天富资讯

随着深圳经济的快速发展，越来越多的企业在此扎根。其中，深圳欧陆通电子股份有限公司作为一家知名企业，其工作环境和工作强度一直是外界关注的焦点。本文将深入探讨深圳欧陆通的工作环境，特别是加班文化下的工作强度。

深圳欧陆通的工作环境相对封闭，员工主要集中在一个大型的办公区域。虽然公司设施齐全，但工作节奏快，竞争激烈。据员工反映，公司内部氛围较为紧张，员工之间交流较少，更多的是各自忙碌于自己的工作。

深圳欧陆通的加班文化较为严重。许多员工表示，一周至少加班三天，每天加班时间长达11至12小时。这种长时间的工作强度使得员工身心俱疲，甚至影响到家庭生活。一些员工表示，为了完成工作任务，不得不牺牲自己的休息时间。

关于加班的原因，员工们普遍认为，一方面是由于公司业务量的增加，另一方面则是公司对工作效率的要求较高。在竞争激烈的市场环境下，公司为了保持竞争优势，不得不要求员工加班加点完成任务。

对于加班文化，员工们的反馈褒贬不一。一部分员工认为，虽然加班辛苦，但这也是一种锻炼和成长的机会。然而，另一部分员工则表示，长时间的加班让他们感到身心俱疲，甚至影响到健康。有员工表示，公司应该合理安排工作任务，避免过度加班。

尽管加班现象普遍，但深圳欧陆通在加班待遇方面相对较好。公司会按照国家规定支付加班费，并在一定程度上给予员工调休。然而，对于一些员工来说，加班费并不能完全弥补长时间工作的辛苦。

由于工作强度大，加班频繁，深圳欧陆通员工的流失率相对较高。一些员工表示，在忍受了一段时间的加班后，最终选择辞职。这也从侧面反映了公司工作环境和工作强度的问题。

对于外界关于加班文化的质疑，深圳欧陆通方面表示，公司会根据业务需求合理安排工作任务，并尽量减少员工的加班时间。同时，公司也会关注员工的身心健康，提供必要的休息和调休机会。

总的来说，深圳欧陆通的工作环境和工作强度在行业内具有一定的代表性。虽然公司提供了一定的加班待遇，但长时间的工作压力和加班文化仍然对员工身心健康造成了一定的影响。对于求职者来说，在选择工作时，应充分考虑自身承受能力，避免陷入过度加班的困境。