宁波富邦控股集团有限公司薪酬水平,宁波富邦控股集团有限公司薪酬水平概述

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1. 整体薪酬水平： 宁波富邦控股集团有限公司的员工工资水平在3K到30K之间不等。根据职友集的数据，该公司100%的岗位薪资在10K到30K之间，2024年较去年增长了28%。
2. 本科生薪酬： 本科生的整体工资大概在3K到30K之间，其中最多人拿到的薪资在8K到10K之间，占27.8%。
3. 硕士薪酬： 硕士的工资待遇主要集中在10K到15K之间，数据量较少，仅供参考。
4. 岗位薪资分布： 根据猎聘的数据，宁波富邦控股集团有限公司的岗位薪资分布如下： 年薪在510万的有5个职位，占比10.00%。 年薪在1015万的有3个职位，占比6.00%。 年薪在1520万的有3个职位，占比6.00%。 年薪在2025万的有7个职位，占比14.00%。 年薪在25万以上的有32个职位，占比64.00%。 平均工资在33万到52万之间。
5. 公司规模及行业地位： 宁波富邦控股集团有限公司成立于2002年，是一家综合性大型企业集团，业务涵盖工业制造业、商贸、房地产、能源、科研、酒店服务、金融投资等多个领域。公司拥有总资产288.85亿元，员工1.5万名。
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宁波富邦控股集团有限公司薪酬水平概述

宁波富邦控股集团有限公司，作为一家综合性大型企业集团，其薪酬水平一直是求职者和员工关注的焦点。本文将基于公开资料，对宁波富邦控股集团有限公司的薪酬水平进行详细分析。

薪酬结构及区间

宁波富邦控股集团有限公司的薪酬结构较为多元化，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。根据公开资料，该集团的薪酬区间大致在3K至30K之间。其中，44%的岗位薪酬集中在8K至15K的区间内。

学历与薪酬关系

在学历方面，宁波富邦控股集团有限公司的薪酬水平与学历密切相关。本科生的平均工资约为13.8K，而硕士研究生的平均工资则略低，为12.5K。这表明，在该公司，学历越高，薪酬水平也相对较高。

地区差异

宁波富邦控股集团有限公司的薪酬水平在不同地区也存在一定差异。以上海和宁波为例，上海的薪酬水平普遍高于宁波。具体来说，上海的本科工资平均为12.1K，而宁波的本科工资平均为8.9K。

行业与岗位差异

宁波富邦控股集团有限公司涉及的行业众多，包括工业制造业、资源矿产业、商贸服务业等。不同行业和岗位的薪酬水平也存在差异。例如，在工业制造业领域，民用电池、木制家具、轻工机械等岗位的薪酬水平相对较高；而在商贸服务业领域，则可能相对较低。

福利待遇

除了薪酬之外，宁波富邦控股集团有限公司还提供一系列福利待遇，以吸引和留住人才。这些福利包括但不限于以下几项：

五险一金：为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等基本福利。

带薪年假：根据员工的工作年限，提供相应的带薪年假。

节日福利：在传统节日，如春节、中秋节等，为员工发放节日福利。

员工培训：为员工提供各类培训机会，以提升其职业技能和综合素质。

加班情况

关于加班情况，宁波富邦控股集团有限公司的具体规定可能因岗位和部门而异。一般来说，公司会根据工作需要安排加班，并按照国家规定支付加班费。对于加班较多的员工，公司也会提供相应的调休或补偿。

宁波富邦控股集团有限公司的薪酬水平在行业内具有一定的竞争力，且与学历、地区、行业和岗位等因素密切相关。此外，公司还提供一系列福利待遇，以保障员工的权益。对于求职者而言，了解这些信息有助于更好地评估该公司的薪酬水平，为自己的职业发展做出合理规划。